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[企业招聘] 创业企业频现成长的烦恼 人才难题成最大困扰

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发表于 2012-5-8 10:33:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
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       著名喜剧演员葛优葛大爷曾说过:“21世纪什么最重要?人才!”这虽然只是电影《天下无贼》中的一句对白,但也折射出人才在促进社会经济中的重要作用。人才就是现今社会一切物质财富的创造者,是企业最根本的生产力。
       近几年,随着百度、腾讯、当当、优酷、人人网等一批创业企业在海外上市带来的财富示范效应,以及国家对创业投资的鼓励,一股前所未有的创业热潮催生了一大批新型的创业企业,尤其是在IT互联网领域。这些创业企业在政策的鼓励下和创投资金的帮助下,成长非常迅速。众所周知的小米科技,作为国内移动互联网领域的创新领袖,创办时对团队投资约1100万美元,随着其产品在市场上的热卖,2011年下半年,小米科技相继获得Morningside、启明、IDG共4100万美元的创业投资。
       这些创业企业大多有风险投资或PE的“照顾”,追求快速发展高速成长,以获得资本市场的青睐最终IPO套现,因此,在市场的嗅觉上更加灵敏,业务的扩张上较传统企业更为激进。快速的市场反应和业务扩张,必然需要大批量合适的人才的支撑,此时,人才的价值就凸显出来,作为企业一切核心竞争力的创造者,人才的价值是不言而喻的。亟待快速发展的中小企业,需求最迫切的就是大批有利于企业发展的合适人才,对此类人才的需求竞争,一直以来也都是最激烈的,尤其是科技型中小企业,大量技术类岗位及.net、php、java等各类工程师、产品经理等相关岗位,一直存在着巨大的人才缺口,这也成为限制这些企业自身发展的最大因素。
       另外,随着“云概念”的兴起,云计算领域内的各类技术性岗位需求同样迫切。而作为科技领域创新产业的代表,移动互联行业的人才难题最为明显,大量岗位如手机平台系统开发、无线技术、嵌入式开发等人员,成为市场上最炙手可热的人才。
当然,人才的缺口不仅仅存在于炙手可热的互联网领域,比如金融行业,也存在着市场高需求与企业内部人才匮乏、创造供给不足的矛盾,行业内如从事理财顾问、基金经理、券商等职位的人才缺口严重,高端人才更是“凤毛麟角”。可见,热门领域内的人才难题尚且如此严重,更何况其他产业。
       看病需“对症下药”,发现问题,找到有效的解决办法,是至关重要的。如何有效的帮助企业解决人才难题?企业如何选择有效渠道,为自身快速引进人才呢?笔者经调查发现,企业在选择招聘渠道上无外乎有以下几种。
       从目前来看,招聘网站仍然是中小企业招聘的首选渠道,但网站信息量大拥挤、招聘周期过长等现状,会使企业发现能与岗位匹配的求职者非常少,要么是面试不过关,或者是招聘来了却发现并不合适,人才引进的频繁失败,大大浪费企业的招聘时间和成本。显然,传统的招聘网站已经很难满足中小企业对高端人才、稀缺人才的迫切需求。
       对企业而言,这里存在的一个问题是,大多数中小企业在引进人才时,由于经验及资源的不足,并不擅长对人才进行综合的评估,所以中小企业急需一个专业的人才服务机构。与招聘网站不同,猎头公司为企业提供的人才寻访、面试、测评、背景调查及人才顾问等一系列的服务,正是企业所最需要的。
      但是,猎头公司虽然可以解决企业的招聘难题,对中小企业来讲,却存在招聘的“硬伤”,这是因为,一方面,猎头公司是按人才年薪收取服务费,根据企业招聘的职位不同,一般费率在25%-40%之间,对于有大量职位需求的企业来讲,此时猎头服务的成本就相对过高;另一方面,猎头公司推荐的职位大多为年薪40万以上的高端职位,面对中小企业需求颇多的10万-25万年薪的岗位,猎头公司自然也不会花费太多的精力去为企业寻访,从而导致不能很快地响应这些企业的招聘需求,拖延了企业的招聘时间。
       因此,中小企业在有迫切的量大招聘需求时,就自然想到了RPO服务供应商。上面笔者提的问题“如何有效帮助中小企业解决招聘难题”,现在也有了答案。RPO即招聘外包服务,RPO服务商为企业提供的是从“招聘起点到终点”的一站式服务,从分析客户的用人理念和职位需求、与客户部门负责人沟通,筛选简历,人才测评及面试,到有合适候选人入职的所有环节中,RPO服务商会为客户提供全程的服务,不必客户自身花费很大的精力,有效地帮助企业缩短了招聘时间、降低了成本。
       RPO服务受到越来越多的中小企业青睐,为行业自身的发展提供了良好契机,经过对市场的不断探索,在传统RPO服务的基础上,一种响应时间更快、服务周期更短的招聘渠道——网络RPO诞生了。
       这里必须要提到“举贤网”,国内首个网络RPO服务平台,也是第一个在互联网上实现RPO服务的网站,是目前国内RPO服务的领军者。与传统RPO不同,举贤网利用的是人脉推荐,在举贤网上,活跃着2万多名有广大人脉并愿意推荐的人。即举贤网职业顾问。企业需要招聘人才,可以在举贤网内部运营人员的协助下梳理职位JD后发布招聘职位,职业顾问会通过自己的人脉为企业甄选和推荐人才,一般来讲,2-3天就会有推荐。
       推荐的候选人会经过举贤网的专业审核、履历分析、电话面试、能力评估,在确认候选人符合企业需求后,举贤网撰写人才报告,并推荐给企业HR。 HR看到推荐的人才报告,如果认可就可以下载安排面试,并从中挑选候选人入职。从推荐到入职的这一过程,比传统RPO服务还要快。
       除此之外,在确保推荐人才成功入职的前提下,举贤网年薪12%的服务费率更容易获得招聘需求量大、且预算有限的中小企业接受,加上迅捷的响应速度,举贤网一跃成为中小企业招聘的首选渠道。
       据悉,已经登陆中小板的以岭药业、登陆纳斯达克的文思创新, 和一大批为上市而快速成长的中小企业如爱创科技、东易日盛、中特华星、赶集网、鲸鲨软件等企业,都已成为举贤网客户。


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